Naspi: che cos’è e a chi spetta

La Naspi (Nuova prestazione di assicurazione sociale per l’impiego) è una indennità mensile di disoccupazione, cioè un sostegno al reddito per i lavoratori che avevano un rapporto di lavoro subordinato e hanno perso involontariamente la propria occupazione. La Naspi non spetta, salvo specifiche situazioni, ai lavoratori che si dimettono o che hanno interrotto il rapporto di lavoro con una risoluzione consensuale.

La Naspi spetta a:

• lavoratori dipendenti;
• apprendisti;
• soci lavoratori di cooperativa;
• dipendenti a tempo determinato delle pubbliche amministrazioni;
• personale artistico con rapporto di lavoro subordinato.

Non hanno diritto alla Naspi i dipendenti a tempo indeterminato delle pubbliche amministrazioni e gli operai agricoli a tempo determinato o indeterminato.

Chi rientra tra le categorie sopra citate e ha perso involontariamente il lavoro, può chiedere la Naspi se possiede tutti i seguenti requisiti:

• è in stato di disoccupazione (cioè privo di lavoro e immediatamente disponibile allo svolgimento e alla ricerca di un’attività lavorativa);
• può far valere almeno 13 settimane di contributi nei 4 anni precedenti all’inizio del periodo di disoccupazione;
• può far valere almeno 30 giornate di lavoro effettivo, a prescindere dalla loro durata oraria, nei 12 mesi precedenti all’inizio del periodo di disoccupazione.

La Naspi spetta anche alla lavoratrice che ha dato le dimissioni durante il periodo di maternità (entro il 1° anno di vita del bambino) e in caso di dimissioni per giusta causa (ad esempio, in caso di mancato pagamento della retribuzione, molestie sessuali subite sul luogo di lavoro, modificazioni peggiorative delle mansioni lavorative, mobbing, etc.).

In caso di risoluzione consensuale del rapporto di lavoro la Naspi spetta solo se riconosciuta nell’ambito della procedura di conciliazione presso la Direzione territoriale del Lavoro, nell’ipotesi di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, oppure a seguito di rifiuto del lavoratore al trasferimento ad altra sede della stessa azienda distante più di 50 Km dalla propria residenza e/o raggiungibile in oltre 80 minuti con l’utilizzo dei mezzi pubblici.

Naspi: la domanda

Per ottenere la Naspi il lavoratore deve presentare la domanda entro 68 giorni dalla data di cessazione del rapporto di lavoro, altrimenti perde il diritto.

Per l’invio della richiesta è possibile rivolgersi presso il nostro Studio.

La disoccupazione spetta a partire dall’ 8° giorno successivo alla fine del rapporto di lavoro, se la domanda di Naspi è presentata entro l’ 8° giorno, oppure dal 1° giorno successivo alla data di presentazione della domanda, se inoltrata successivamente all’ 8° giorno.

Naspi: l’importo e la durata

La Naspi è calcolata in base alla retribuzione media percepita dal lavoratore negli ultimi 4 anni e per un numero di settimane pari alla metà delle settimane di contributi versati negli ultimi 4 anni (massimo 24 mesi).

• Se la retribuzione media mensile è uguale o inferiore a un importo stabilito dalla legge e annualmente rivalutato sulla base dell’indice Istat dei prezzi al consumo, la Naspi è pari al 75% della retribuzione stessa;
• Se la retribuzione media mensile è superiore a un importo stabilito dalla legge e annualmente rivalutato sulla base dell’indice Istat dei prezzi al consumo, la Naspi è pari al 75% di tale importo, sommato al 25% della differenza tra la retribuzione mensile e tale cifra.

L’importo si riduce del 3% ogni mese a partire dal 1° giorno del 4° mese di fruizione.

La Naspi non può superare, in ogni caso, un importo mensile massimo annualmente rivalutato sulla base dell’indice Istat dei prezzi al consumo.

La Naspi è corrisposta mensilmente. Per il calcolo della durata non sono considerati i periodi contributivi per i quali sono già state riconosciute prestazioni di disoccupazione.

Naspi: quando si perde il diritto

 Il lavoratore non ha più diritto alla Naspi nei seguenti casi:

• perdita dello stato di disoccupazione;
• mancata regolare partecipazione alle iniziative di attivazione lavorativa e ai percorsi di riqualificazione professionale proposti dai servizi competenti;
• mancata ricerca attiva di una occupazione e rifiuto di un’offerta di lavoro congrua ;
• inizio di un’attività lavorativa subordinata senza aver provveduto, entro 30 giorni, alla comunicazione del reddito annuo previsto;
• inizio di un’attività lavorativa autonoma senza aver provveduto, entro 30 giorni, alla comunicazione del reddito annuo previsto;
• raggiungimento dei requisiti per il pensionamento di vecchiaia o anticipato;
• accoglimento della domanda di assegno ordinario di invalidità, (a meno che il lavoratore non scelga di continuare a percepire la Naspi, se risulta più conveniente).

Naspi e contributi

Per i periodi di Naspi è riconosciuta la contribuzione figurativa, calcolata in proporzione alla retribuzione del lavoratore degli ultimi 4 anni, entro un limite di retribuzione pari a 1,4 volte l’importo massimo mensile della Naspi per l’anno in corso.

Naspi anticipata: incentivo all’autoimprenditorialità

Il lavoratore che ha diritto alla Naspi e vuole intraprendere un’attività di lavoro autonomo, avviare un’impresa individuale o associarsi in cooperativa, può chiedere la liquidazione anticipata, in un’unica soluzione, dell’importo complessivo dell’indennità non ancora percepita.

Entro 30 giorni dalla data di inizio dell’attività di lavoro autonomo o di impresa individuale o dalla data di sottoscrizione di una quota di capitale sociale della cooperativa (pena la perdita del diritto) è necessario presentare la domanda di anticipazione.

Il lavoratore è tenuto a restituire per intero l’anticipazione dell’indennità in caso di attivazione di un rapporto di lavoro subordinato prima della scadenza del periodo di disoccupazione.

L’erogazione anticipata non dà diritto alla contribuzione figurativa e all’assegno per il nucleo familiare.

Naspi: cosa succede quando si ha un nuovo lavoro a termine

Per il lavoratore che durante il periodo di fruizione della Naspi trova un nuovo lavoro con contratto a tempo determinato di durata inferiore o pari a 6 mesi, se il reddito annuo della nuova attività è superiore a 8.000 € oppure è inferiore ma non viene comunicato all’Inps per ottenere il cumulo parziale, la Naspi viene sospesa d’ufficio sulla base delle comunicazioni obbligatorie per la durata del rapporto di lavoro.

Al termine del contratto a tempo determinato la Naspi viene ripristinata d’ufficio e pagata per il periodo residuo.

Per il lavoratore che trova un nuovo lavoro con contratto a tempo determinato di durata inferiore, pari o superiore a 6 mesi, se il reddito annuo della nuova attività è inferiore a 8.000 € e viene comunicato all’Inps entro 30 giorni, la Naspi continuerà a essere corrisposta, seppur in misura ridotta.

Naspi: cosa succede quando si avvia un’attività autonoma

Il lavoratore che percepisce la Naspi e avvia un’attività lavorativa autonoma o di impresa individuale, da cui prevede di ottenere un reddito inferiore al limite utile per la conservazione dello stato di disoccupazione, deve informare l’Inps entro 1 mese dall’inizio dell’attività, dichiarando il reddito annuo presunto.

La Naspi verrà ridotta di un importo pari all’80% del reddito che il lavoratore prevede di produrre nel periodo che va dalla data di inizio dell’attività alla data di termine della Naspi oppure, se tale termine è antecedente, alla fine dell’anno. La riduzione è poi ricalcolata d’ufficio al momento della presentazione della dichiarazione dei redditi.

La contribuzione obbligatoria versata in relazione all’attività di lavoro autonomo non dà luogo ad accredito di contributi nella posizione assicurativa del lavoratore.

Disoccupazione agricola: che cos’è e a chi spetta

La disoccupazione agricola è un’indennità che spetta agli operai che lavorano in agricoltura, iscritti negli elenchi nominativi dei lavoratori agricoli.

Possono richiedere la disoccupazione agricola:

• operai agricoli a tempo determinato;
• piccoli coloni;
• compartecipanti familiari;
• lavoratori agricoli proprietari di piccoli appezzamenti di terreni iscritti negli elenchi nominativi per meno di 51 giornate; questi lavoratori possono riscattare, a integrazione, le giornate di lavoro effettuate nel proprio terreno, per raggiungere il diritto alla disoccupazione.
• operai agricoli a tempo indeterminato che lavorano per parte dell’anno.

Hanno diritto alla disoccupazione agricola anche le lavoratrici madri che si dimettono nel corso del periodo di puerperio.

Per aver diritto alla disoccupazione agricola è necessario:

• essere iscritti negli elenchi nominativi dei lavoratori agricoli relativi all’anno per il quale è richiesta la disoccupazione;
•  avere 2 anni di anzianità assicurativa;
• avere almeno 102 contributi giornalieri nel periodo che va dall’anno per il quale è richiesta la disoccupazione all’anno precedente.

La disoccupazione agricola non spetta a:

• lavoratori iscritti a gestioni autonome (artigiani, commercianti, coltivatori diretti) o gestione separata per l’intero anno;
• lavoratori iscritti a gestioni autonome o gestione separata per una parte dell’anno,  quando il numero delle giornate di iscrizione è superiore al numero di giornate di lavoro dipendente agricolo;
• lavoratori già titolari di pensione diretta al 1° gennaio dell’anno per cui si chiede la disoccupazione agricola. Nel caso di pensionamento nel corso dell’anno, il numero delle giornate di disoccupazione agricola viene riproporzionato in base ai mesi di lavoro agricolo precedenti alla decorrenza della pensione;
• lavoratori extracomunitari con permesso di soggiorno per lavoro stagionale;
• lavoratori che si dimettono volontariamente.

Disoccupazione agricola: la domanda

Per ottenere la disoccupazione agricola il lavoratore deve presentare la domanda entro il 31 marzo dell’anno successivo a quello in cui ha lavorato, altrimenti perde il diritto.

Per l’invio della richiesta è possibile rivolgersi presso il nostro Studio.

Disoccupazione agricola: l’importo e la durata

L’importo giornaliero della disoccupazione agricola ammonta al 40% della retribuzione più alta tra le seguenti:

• retribuzione stabilita dal contratto collettivo provinciale di categoria;
• retribuzione concordata individualmente tra datore di lavoro e lavoratore;
• minimale valido per la generalità dei lavoratori.

Dall’importo viene detratto il 9% per ogni giornata di disoccupazione agricola erogata a titolo di contributo di solidarietà. Questa trattenuta viene effettuata per un massimo di 150 giorni.

Per gli operai agricoli a tempo indeterminato la disoccupazione agricola ammonta al 30% del salario effettivamente percepito. La trattenuta per il contributo di solidarietà non viene applicata.

La disoccupazione agricola è riconosciuta in base al numero di giornate effettivamente lavorate nell’anno di riferimento, così come riportate negli elenchi nominativi degli operai agricoli dipendenti. Tale numero non può, comunque, essere superiore alla differenza tra 365 giorni e le giornate di effettiva occupazione – in attività agricola e non agricola – prestate nell’anno di riferimento.

Non viene corrisposta la disoccupazione agricola per le giornate relative a particolari eventi coperti da altre prestazioni economiche di carattere previdenziale, quali malattia, maternità, infortunio sul lavoro, etc.

Disoccupazione agricola e contributi

Per i periodi di disoccupazione agricola è riconosciuta la contribuzione figurativa.

Le giornate per cui vengono riconosciuti i contributi figurativi sono utili per la pensione.

Disoccupazione agricola e assegni al nucleo familiare

Al momento della presentazione della domanda di disoccupazione agricola è possibile chiedere anche l’assegno per il nucleo familiare (anf), entro 5 anni a partire dall’anno a cui si riferisce la richiesta).

L’Inps paga l’assegno per il nucleo familiare in base all’importo della disoccupazione agricola e, solo per gli operai agricoli a tempo determinato, in base all’attività lavorativa prestata (giornate di iscrizione negli elenchi anagrafici).

L’anf spetta per l’intero anno agli operai agricoli a tempo determinato (otd), iscritti negli elenchi nominativi per almeno 101 giornate di lavoro all’anno, anche se non hanno diritto alla disoccupazione agricola.

I requisiti relativi al reddito e alla composizione del nucleo familiare per ottenere l’assegno per il nucleo familiare sono gli stessi previsti per i lavoratori dipendenti.

Indennità di mobilità: che cos’è e a chi spetta

L’indennità di mobilità è un trattamento di disoccupazione, una prestazione a sostegno del reddito, riconosciuta ai lavoratori dipendenti di imprese industriali, diverse da quelle edili, in caso di licenziamento collettivo per cessazione di attività aziendale o per riduzione di personale.

Questa prestazione è valida soltanto per chi ne è già beneficiario in mobilità. Dal 1° gennaio 2017 è stata cancellata e quindi non può più essere richiesta.

Indennità di mobilità e attività lavorativa

Per i titolari di indennità di mobilità al 30 dicembre 2016 è prevista la sospensione della prestazione in caso di rioccupazione a tempo determinato e la liquidazione anticipata per intraprendere un’attività di lavoro autonomo.

In particolare:

• il lavoratore che ha l’indennità di mobilità e accetta una offerta di lavoro subordinato a tempo determinato o part time mantiene l’iscrizione alla lista di mobilità. L’indennità di mobilità verrà sospesa per tutta la durata del rapporto di lavoro (massimo 12 mesi). L’inizio dell’attività deve essere comunicata all’Inps entro 5 giorni. Se non invia la comunicazione o lo fa oltre i termini, il lavoratore viene cancellato dalla lista di mobilità e perde il diritto al resto dell’indennità di mobilità;
• il lavoratore che ha l’indennità di mobilità e inizia un nuovo  lavoro con contratto a tempo pieno e indeterminato viene cancellato dalla lista di mobilità e perde il diritto all’indennità di mobilità, a partire dalla data di assunzione;
• il lavoratore che ha l’indennità di mobilità e avvia un’attività autonoma o si associa in cooperativa può chiedere il pagamento anticipato dell’indennità di mobilità per il periodo residuo;
• il lavoratore che ha l’indennità di mobilità può intraprendere un’attività autonoma o attivare una collaborazione coordinata e continuativa. In questi casi, se il reddito guadagnato rientra nel limite fissato per conservare lo stato di disoccupazione(8.000 € per le collaborazioni e 4.800 € per il lavoro autonomo), il reddito si può cumulare con l’indennità di mobilità, fino a raggiungerela retribuzione che spettava al lavoratore nel momento in cui era stato messo in mobilità. Entro 5 giorni dall’inizio dell’attività lavorativa autonoma, il lavoratore deve comunicare all’Inps il reddito che prevede di ottenere nel corso dell’anno solare e, al termine dell’anno solare (entro i termini previsti per la presentazione della dichiarazione dei redditi), dovrà fornire riscontro in merito al reddito effettivamente ottenuto. L’Inps, procederà all’eventuale conguaglio delle somme spettanti o al recupero delle somme pagate in più rispetto alla retribuzione che spettava al lavoratore nel momento in cui era stato messo in mobilità. Il superamento del limite annuale causa, invece, la cancellazione dalla lista di mobilità e la perdita dell’indennità dalla data di inizio dell’attività lavorativa perché è venuto a mancare lo stato di disoccupazione.